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公司違法扣工資合法么

2022-08-04 18:14

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2022-08-04回復(fù)

要看公司扣工資的理由是否合法,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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勞動者無過錯的,用人單位無故扣除工資是不合法的。相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者勞動合同約定的保密事項,如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的,將承擔(dān)賠償責(zé)任。

豐培銘律師

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亂扣錢是不合法,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資,可以進行投訴,如果勞動者是正常提出辭職并離職的,用人單位也不可以亂扣押員工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬,不結(jié)也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失,是需要進行賠償?shù)模@時扣工資是合法的。

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