勞動合同有提成嗎
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勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同可以簽訂不滿多少業(yè)績沒有提成，具體看企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“勞動合同沒寫提成,是否可以不給提成”問題需要根據(jù)公司與職工約定及基本薪酬結(jié)構(gòu)來判斷，如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計部門進(jìn)行審計。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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沒有簽勞動合同不發(fā)提成怎么辦沒簽勞動合同,可以要求公司支付雙倍工資。提成可以與單位協(xié)商,協(xié)商不成先去勞動監(jiān)察部門投訴,不行就仲裁。
2020.01.14 155 -
未成年勞動合同有效嗎未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年人有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合
2020.06.06 217 -
勞動合同有效就形成勞動關(guān)系嗎?不一定。沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.29 180
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勞動合同會有提成嗎
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-03-21 15,340 -
提成為勞動合同
這個合同不是勞動合同，只是一個銷售協(xié)議，而且漏洞很多。明顯你對合同不是太懂，這個協(xié)議對你非常不利。就此協(xié)議來看，如果你約銷售沒到規(guī)定的銷售額，就應(yīng)該歸還10000元預(yù)付的提成。完成了可以不付。1、合同
2022-02-10 15,340 -
提成不退算勞動合同嗎
是否是勞動合同，要看協(xié)議的內(nèi)容才能確定。從你的陳述來看，認(rèn)定為勞動合同可能性比較大。老板要你馬上離職，屬于同意你辭職，不是辭退你，因為你提出辭職在先，老板變卦是同意你辭職時間的變卦，不是不同意你辭職。
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動合同算勞動成立嗎
1、沒有勞動合同算勞動成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明即可。 2、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放
2022-06-23 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
