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關(guān)于被公司辭退的員工勞動仲裁需要什么證件

2022-07-22 18:26

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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁: 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知你。

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