關(guān)于辭職多久后可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
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用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 并且,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,最長(zhǎng)11個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者正常辭職,一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
自動(dòng)離職后解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是:存在法定情形的,勞動(dòng)者可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系;屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期解除勞動(dòng)合同。
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自動(dòng)離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系?
離職后即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.10 115 -
自動(dòng)離職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系
自動(dòng)離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系;屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.06.27 122 -
辭職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系呢?
如果勞動(dòng)者正常提出辭職的,一般一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提出的則三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,也可以在協(xié)商確定的時(shí)間解除勞動(dòng)合
2020.10.31 168
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辭職后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
正常辭職,一個(gè)月左右解除勞動(dòng)關(guān)系。 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部。 2、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)
2022-11-19 15,340 -
辭職后多久解除勞動(dòng)關(guān)系
員工提交辭職申請(qǐng),到期解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一,勞動(dòng)者可以
2021-10-31 15,340 -
員工辭職后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
員工辦理好離職手續(xù)即算解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第五十條
2022-11-19 15,340 -
如果辭職后,多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系?
離職是正常離職,辦理離職交接手續(xù)就是解除勞動(dòng)關(guān)系;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,一般三天后用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,具體日期由用人單位規(guī)章制度決定;因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條之一離職的
2021-11-05 15,340
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00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒(méi)有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定,如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年,經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效的,法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法,離婚的方式只有兩種去民政部門(mén)登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式,也
2,750 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無(wú)論分居多久,都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國(guó)采取的是婚姻登記制度,婚姻關(guān)系一經(jīng)登記,未經(jīng)法定程序,不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種,一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證,另一種是法院作出的生效離婚判決,未取得這兩種證明中的一種,則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15