是否有權(quán)不與勞動者簽訂勞動仲裁協(xié)議？
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不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
勞動關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時效，時效是二年。仲裁書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；仲裁書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
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勞動爭議仲裁如何簽訂委托協(xié)議勞動爭議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有： 1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查; 2、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動; 3、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動爭議仲裁委員會。
2020.12.09 174 -
不簽訂勞動合同，怎么勞動仲裁是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)； 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身
2020.11.02 692 -
勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同勞動者簽訂的入職協(xié)議與勞動合同是不同的，入職協(xié)議是為簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。
2020.07.20 150
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保密協(xié)議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議仲裁地分別是否可以協(xié)商
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2021-11-09 15,340 -
個人與勞動者簽訂勞動協(xié)議是為了什么
只要是各方真實意思的表示且內(nèi)容合法的情況下簽定的協(xié)議，就是有效的，受法律保護(hù)，對簽約的各方都有約束力。
2023-06-24 15,340 -
如何簽訂勞動仲裁委托協(xié)議
勞動爭議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有： 1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查; 2、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動; 3、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書
2023-03-07 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
01:04
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