一般而言，在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。廣東省人力資源和社會保障廳《關于做好企業(yè)轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號二、指導企業(yè)理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題（三）關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a”企業(yè)轉型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限?！渡钲谥性宏P于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（2009年4月印發(fā)）85、用人單位在市行政區(qū)域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內向市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第(三)項的規(guī)定，對勞動者要求支付經(jīng)濟補償金的請求，予以支持。