員工違反公司規(guī)定被辭退是否有賠償
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法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對其進行賠償?shù)?；但是對于員工給公司帶來的損失，其員工是需要賠償給公司的。
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員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2020.08.07 278 -
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償我國的勞動合同法規(guī)定，在違反了公司制度的情況下，如果勞動者被用人單位解除了勞動合同，那么勞動者是不能要求用人單位對其進行經(jīng)濟補償?shù)?。如果由于勞動者的過錯，造成了用人單位的損失。那么勞動者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對用人單位進行一定
2022.04.13 4,067 -
因為員工違反規(guī)定被辭退,是否有賠償勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2020.04.11 169
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員工違反公司規(guī)定被辭退是否有補償
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴重違紀達到被辭退的條件。如果員工違紀并不屬于嚴重違紀，沒有達到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-06 15,340 -
員工是否違反公司規(guī)定會被辭退？
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償?
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-16 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退有沒有賠償
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-21 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
