在培訓期間辭職會得到賠償嗎
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在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
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在試用期辭職要賠培訓費嗎試用期辭職，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，且約定服務期的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.04.05 122 -
試用期辭職需賠償培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.07.26 357 -
試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，等等。
2020.09.09 233
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培訓期間辭職賠償
1首先確定培訓什么時候結束的，從培訓結束之日起算四年服務期，如果現(xiàn)在辭職，應當按照服務期協(xié)議的違約責任來按比例支付違約金。如果違約金特別高，這個可以向法院主張降低的。 2沒有簽訂勞動合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
培訓期間自己離職應該得到賠償嗎
對于接受公司提供的有償培訓的，在勞動者違反服務約定時應當支付公司違約金。公司違反勞動合同，勞動者也可以要求公司賠償。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-03-26 15,340 -
培訓期間辭職要賠錢嗎
余鋼律師的解答很權威：這就看你有沒有與公司簽訂培訓服務合同條款。如果公司花費大量的資金，對你進行培訓，比如說送你到專門學校深造之類的，就屬于公司提供專項培訓，為此公司一般要與你簽訂服務期合同條款，你在
2022-02-03 15,340 -
培訓期內(nèi)辭職要賠償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-23 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,745 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
