拒絕調崗被辭退怎么辦
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您的問題關鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。 3、勞動合同規(guī)定不服從工作調動，單位有權解除勞動合同違反法律強制性規(guī)定，屬于無效條款。
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如果調崗申請被拒絕了，建議與公司領導好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。是否調崗，取決于公司那邊是否進行批準。
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懷孕員工如果拒絕調崗會被辭退嗎根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等，是否屬單位生產經營的合理需要。 員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求
2020.07.09 222 -
拒絕加班被辭退怎么辦拒絕加班被辭退是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。一般情況下，單位安排勞動者加班，必須經勞動者同意，并支付法律規(guī)定的報酬。由于生產經營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特
2022.05.11 1,290 -
員工拒絕被辭退怎么辦員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2021.12.13 851
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拒絕調崗被辭退應補償嗎？
你可以向用人單位發(fā)出書面的拒絕調崗通知，如果用人單位仍然堅持調崗，收集用人單位調崗的證據(jù)，以用人單位單方變更勞動合同為由提出離職并要求經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-31 15,340 -
被辭退的員工可以拒絕調崗么
可以拒絕。公司沒有權利強制調動工作。勞動合同有工作內容和工作地點，公司調動應與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340 -
員工曠工不辭退并拒絕調崗怎么辦?
1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理。 2、公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法
2022-05-15 15,340 -
公司調崗拒絕要辭職怎么辦？
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-04-28 15,340
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拒絕撫養(yǎng)子女怎么辦夫妻離婚之后，拒絕撫養(yǎng)子女的，按以下方式進行處理： 第一種方式，子女歸另一方來撫養(yǎng)，但是，拒絕撫養(yǎng)子女的一方要承擔子女的生活費、教育費、醫(yī)療費等等費用。沒有盡撫養(yǎng)義務的，另一方有權要求強制執(zhí)行。 第二種方式，雙方都拒絕撫養(yǎng)子女的，可先行裁定
1,584 2022.05.11 -
00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應的損失。當事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任；當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
617 2022.04.25 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11
