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關于用人單位違法解除勞動合同怎么辦

2022-06-04 12:21

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2022-06-04回復

勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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用人單位強行解除勞動合同違法,如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況,單位不得強行解除勞動合同。 否則單位屬于違法解除勞動合同,需要支付勞動者補償金。

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