關于用人單位違法解除勞動合同怎么辦
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用人單位強行解除勞動合同違法，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。 否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。
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單位違法解除勞動合同怎么辦單位現(xiàn)在要違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.28 158 -
用人單位非法解除勞動合同怎么辦用人單位非法解除勞動合同勞動者可以向勞動仲裁委員會進行申訴，要求用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付賠償；用人單位已經對勞動者提出相關賠償，勞動者認為其賠償不符合實際的可以直接提請訴訟。
2020.09.20 238
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關于用人單位違規(guī)解除合同怎么辦
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
2022-05-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同怎么辦？
用人單位違法解除勞動合同將予以賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經濟補償
2021-11-20 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同怎么辦
用人單位違法與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-01-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同怎么辦?
1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解
2022-04-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
