打架被勞動單位開除后有權(quán)解除勞動合同嗎
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上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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勞動合同解除后，用人單位要在解除時向勞動者出具勞動合同解除證明，并且辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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被單位解除勞動合同有補償嗎得分具體情況而定。1、若是因為勞動者本身存在著過錯而時用人單位解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；2、若是因為客觀原因使用人單位經(jīng)濟嚴重受損，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，不需支付經(jīng)濟補償金；3、若用人單位無故解除勞動合同，勞動者又沒有
2022.04.13 904 -
被單位解除勞動合同有補償嗎？有。用人單位解除勞動合同按照規(guī)定是要給予勞動者一定的經(jīng)濟賠償。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
2020.08.28 222 -
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打架被用人單位開除，勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎？
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同后，單位有權(quán)主動解除合同嗎？
用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的21種情形 （一）勞動者解除勞動合同，主動解除勞動合同用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2022-08-30 15,340 -
勞動合同被解除后，原單位有權(quán)利解除合同嗎
第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不
2022-08-08 15,340 -
上班期間打架被用人單位開除, 勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-02-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
