工資最后一個月合法嗎
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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辭職最后一個月沒工資是不合法的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職最后一個月沒工資不合法，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了，勞動者辭職的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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辭職最后一個月沒有工資合法嗎勞動者辭職的最后一個月沒工資是不合法的。勞動者辭職的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則勞動者可以向勞動局舉報或者依法申請支付令。
2020.08.03 226 -
公司說離職最后一個月工資壓三個月合法嗎不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2020.02.21 306 -
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公司規(guī)定最后一個月發(fā)一個月工資扣一個月工資合法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請咨詢用人單位人事。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
《最后一個月工資按照最后一個月算嗎》
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤）如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。一、給用人單位工作，有兩個途徑可以要
2022-04-03 15,340 -
工資最后一個月嗎
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。 一、給用人單位工作，有兩個途徑
2022-04-14 15,340 -
辭職最后一個月沒工資合法嗎
辭職了公司壓工資是違反相應的法律法規(guī)的行為；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應付清勞動者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終
2022-06-13 15,340
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00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
