工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？按照勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關(guān)于成建制調(diào)動(dòng)和組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡的計(jì)算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調(diào)動(dòng)的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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22年工齡以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付22個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜?，支?6個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022.07.02 336 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，
2022.08.24 813 -
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是：計(jì)算基數(shù)是按員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；計(jì)算年限是按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支
2020.02.12 343
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-27 15,340 -
工齡工資如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構(gòu)成部分的，工齡工資在計(jì)算經(jīng)濟(jì)
2022-02-06 15,340 -
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡？
以下三種情形導(dǎo)致勞動(dòng)者的用人單位被動(dòng)變更后，勞動(dòng)者在用人單位變動(dòng)前和變動(dòng)后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 1、勞動(dòng)者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 2、勞動(dòng)者的原用人單位因
2023-06-05 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
