勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的需要支付代通知金，代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況中；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)論是否提前通知均不需要支付代通知金。
當(dāng)事人在協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)是不需要支付代通知金的。在單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的情形下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的則不需要支付代通知金。適用代通知金的情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來(lái)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
-
解除勞動(dòng)合同需要支付待通知金如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷或者其他原因?qū)е聼o(wú)法勝任現(xiàn)在的工作，用單位解除勞動(dòng)合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果不是的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.30 156 -
解除勞動(dòng)合同需要支付待通知金嗎公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不需要支付代通知金，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.13 212 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆](méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
2020.10.21 386
-
解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎
需要結(jié)合實(shí)際情況確定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在
2022-06-12 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎
代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同
2022-07-01 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付代通知金嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有通知解除，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通知金嗎
應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此。但考慮到試用期的特殊性，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為
2022-03-31 15,340
-
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,413 2022.05.11 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,869 2022.04.17
