用人單位發(fā)生工傷事故應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：采取措施及時(shí)救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；停工留薪期內(nèi)支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；其他。
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任？依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單
2021.04.23 673 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212 -
單位發(fā)工傷事故單位承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任在單位出工傷事故，需要首先做工傷認(rèn)定，在職工受傷后，所在單位應(yīng)該自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷的認(rèn)證申請(qǐng)。如果單位沒有按照規(guī)定時(shí)間去提出工傷認(rèn)定的話，工傷職工或者是其直系親屬，自事故傷害起一年內(nèi)，還是可以去做認(rèn)定的。認(rèn)定下來屬于工傷之后，
2020.08.05 187
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發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民
2022-04-18 15,340 -
學(xué)生發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待
2022-04-21 15,340 -
工傷事故發(fā)生后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)承擔(dān)完全責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定工傷事故責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，即無論職工有無過錯(cuò)，事故后果責(zé)任均由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者
2022-02-03 15,340 -
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任？
用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民
2022-04-14 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
812 2022.07.02 -
01:09
隱瞞事實(shí)真相應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任隱瞞事實(shí)給對(duì)方造成損失的，需要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。如果為了非法占有他人財(cái)物，從而虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相，達(dá)到嚴(yán)重的社會(huì)危害性，那么會(huì)構(gòu)成詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，會(huì)被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金
4,662 2022.05.11 -
01:36
交通事故責(zé)任按什么比例承擔(dān)交通事故責(zé)任承擔(dān)的比例如下： 負(fù)全部責(zé)任的，需要承擔(dān)全部的損失； 負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)損失的60%到80%； 負(fù)同等責(zé)任的，各自承擔(dān)一半損失； 負(fù)次要責(zé)任的，承擔(dān)損失的20%到40%； 若交通事故責(zé)任者超過三個(gè)人的話，那么他們承擔(dān)的損害賠償責(zé)
2,854 2022.04.17
