員工不愿意調崗離職算曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何不去新崗工作的正當理由，公司可按曠工進行處理，多次曠工后，公司可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，且不需要支付任何經濟補償。
1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同。
-
調離崗位員工不愿意去怎么辦如用人單位調整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
2020.08.04 1,236 -
調動崗位員工不愿意,能得到補償嗎分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對
2020.07.25 187 -
員工不愿意調崗公司能強制執(zhí)行嗎公司調崗降薪員工不同意通常是不能強制執(zhí)行的。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合
2020.08.27 1,003
-
員工不服從調崗算曠工嗎
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。
2022-07-30 15,340 -
員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎
以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除
2022-07-25 15,340 -
員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎？
在現(xiàn)實工作中由于調崗涉及到薪酬標準，在單位態(tài)度比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞
2023-06-10 15,340 -
跨市調崗位調崗員工不愿意
跨市調動崗位，如勞動者不愿意去，單位是需要按照勞動者工齡支付經濟補償金，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果
2022-01-10 15,340
-
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
