試用期用人單位不發(fā)放勞動報酬怎么辦?
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試用期也是勞動期間，適用下述規(guī)定： 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如： (1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。 (2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動者休假期間的工資支付。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產(chǎn)假期間的工資支付。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也可以申請勞動仲裁處理，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.12.06 155 -
用人單位如何向勞動者發(fā)放勞動報酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國
2020.10.27 211 -
用人單位未足額發(fā)放勞動報酬的該怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內(nèi)及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準(zhǔn)備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.28 154
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用人單位不按時發(fā)放勞動報酬怎么辦
1.向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
2022-03-12 15,340 -
用人單位不足額發(fā)放勞動報酬怎么辦
用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內(nèi)及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準(zhǔn)備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-07-19 15,340 -
用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬怎么辦？
如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起5日內(nèi)，做出受理或不受理決定
2022-04-25 15,340 -
如果用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬怎么辦
如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起5日內(nèi)，做出受理或不受理決定
2022-04-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
