勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失有什么賠償
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勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)向勞動(dòng)者要求財(cái)產(chǎn)損害賠償的，則無(wú)法適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則，即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資。
關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.05.11 222 -
使用人單位造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失如何賠償工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2020.10.28 210 -
勞動(dòng)者對(duì)單位造成的損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者如果因個(gè)人原因給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.02.27 248
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失怎么賠償
一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別
2022-04-24 15,340 -
對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用” 以上就是ask.com小
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的損失有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失有賠償?shù)姆韶?zé)任么
員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情況有這些： 1、員工非法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失； 2、員工違反與用人單位的競(jìng)業(yè)協(xié)議； 員工在服務(wù)期間終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
2021-12-25 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過(guò)程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17
