解除勞動(dòng)合同的程序及需要注意的事項(xiàng)有哪些
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解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同需要走下列流程：提前三十日書面通知用人單位（在試用期是提前三日通知）；按約定辦理好工作交接；由用人單位出具解約證明；以及轉(zhuǎn)移好檔案和社保。
有下列注意事項(xiàng)，1.要注意解除勞動(dòng)合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2.離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開具離職證明。3.結(jié)算好工資。4.注意是否需要單位支付補(bǔ)償金等等。
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解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些要注意下列問題： 1、為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。 2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按
2020.03.20 179 -
解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有： 1、勞動(dòng)合同終止通知書發(fā)出的對(duì)方應(yīng)明確，唯一； 2、勞動(dòng)合同解除通知中應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況； 3、勞動(dòng)合同解除通知書應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同終止的原因和程序； 4、勞動(dòng)合同終止通知書應(yīng)當(dāng)說明是否需要支付賠償
2022.04.14 547 -
試用期勞動(dòng)合同的解除程序是怎樣的注意事項(xiàng)有哪些試用期勞動(dòng)合同的解除程序： (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞
2020.05.14 135
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解除勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？
單位職工解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3天以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除，意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條
2021-11-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
不勝任被解除勞動(dòng)合同注意以下事項(xiàng)： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作； 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞
2022-07-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？
1、關(guān)于工資的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依您與公司簽訂的勞動(dòng)合同而定。 2、如未訂立勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬不明確：則依勞動(dòng)合同第十一條的規(guī)定處理，即實(shí)行同工同酬，且不應(yīng)低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-03-31 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的步驟是什么，解除勞動(dòng)合同的程序和需要注意的事項(xiàng)？
解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
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