用人單位不簽勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資？
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同是單位的過錯(cuò)，單位在入職超過一個(gè)月，未滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，需要向員工支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同不是必須給付雙倍工資。只有未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才需要支付雙倍工資如果超過了一年沒訂立書面勞動(dòng)合同的話，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算用人單位不簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資是從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間。但計(jì)算雙倍工資最多從第二個(gè)月計(jì)算至一年，即雙倍工資最多不超過十一個(gè)月。
2020.05.17 153 -
用人單位沒簽勞動(dòng)合同,需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
2020.05.11 151 -
用人單位沒有勞動(dòng)合同不承擔(dān)雙倍工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同，用人單位不用支付雙倍工資的情形： 1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的； 2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的； 3、女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的； 4、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；
2020.12.09 154
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用人單位不簽勞動(dòng)合同算雙倍工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用人之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面
2022-01-04 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者該怎么辦, 勞動(dòng)合同沒有簽雙倍工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，簽訂勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。雙方協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條
2022-03-03 15,340 -
單位沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
單位沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-03 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同能否要求用人單位雙倍工資
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
