員工工資沒有底薪合理嗎？
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工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
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底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對而言更為合理。
2020.07.21 366 -
計(jì)件工資沒底薪合法嗎計(jì)件工資也屬于公司中執(zhí)行公式事務(wù)的一種方式，公司實(shí)行無底薪責(zé)任制度是不符合法律規(guī)定的。
2020.08.28 1,742 -
工傷工資按底薪發(fā)合理嗎工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。
2020.03.20 144
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員工工資沒有底薪合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340 -
員工沒有底薪合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-15 15,340 -
沒有底薪工資合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
工資沒有底薪這樣合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-18 15,340
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01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,247 2022.05.11 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
