員工沒有底薪合理嗎
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工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
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沒有底薪曠工扣工資合法嗎？勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.12.03 683 -
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底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對(duì)此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長(zhǎng)期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。
2020.07.21 366
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員工工資沒有底薪合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340 -
沒有底薪工資合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
沒有底薪合理嗎？
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-15 15,340 -
沒有底薪的合理嗎？
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,247 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,339 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17
