勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是否就是解除勞動(dòng)合同證明
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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁： 1.因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 3.因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4.因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5.因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議等。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司及時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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勞動(dòng)仲裁是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎不會(huì)，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求
2020.11.11 793 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)與勞動(dòng)裁決書(shū)的異同相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.09.08 187 -
仲裁后是否能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過(guò)這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無(wú)故的不到用人單位上班了的話(huà)，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同，因此，這種事情還是要實(shí)際情況實(shí)際分析的
2020.10.18 404
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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是否就是解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是否就是解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是不是就是解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是否等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求，那么該勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,795 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,291 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
