單位不跟員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，什么情況下單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系也不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同法，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
只要員工能提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個(gè)月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責(zé)任依然要履行。
-
單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院
2020.07.01 164 -
單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.04.27 192 -
單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽訂勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
2020.12.24 189
-
單位跟員工簽訂員工勞動(dòng)合同合法嗎
不合理不合法。勞動(dòng)合同必須包含法律規(guī)定要件：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-01-27 15,340 -
員工單位不簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自用人之日起不超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催促其簽訂；一個(gè)月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；一年以上視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向
2021-12-29 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同
可書面向公司提出簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-21 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同又沒(méi)有跟員工簽訂正式勞動(dòng)合同，員工該怎么辦才好
1、不合理，可以要求該企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任； 2、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律
2022-05-06 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
