單位不跟員工簽勞動合同怎么辦？
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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只要員工能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責任依然要履行。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關(guān)系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位不跟員工簽合同怎么辦一般情況下，單位不跟員工簽合同的，用人單位從用工那天起超過一個月不滿一年沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反勞動合同法，沒有和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞
2022.04.13 554 -
員工不跟單位簽合同怎么辦？員工不和用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.21 120
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單位不簽勞動合同怎么辦沒有跟員工簽勞動合同
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。解除勞動關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第
2022-04-21 15,340 -
單位不跟員工簽合同怎么辦？
單位不跟員工簽合同勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-05-16 15,340 -
單位沒有跟員工簽勞動合同怎么辦
1、不能視為無固定期限勞動合同； 2、即使視為無固定期合同，也應當不簽訂書面合同； 3、可以要求公司支付2011年3月至今未簽訂書面勞動合同的雙倍工資； 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指
2022-01-17 15,340 -
單位跟員工不簽勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的，你單位沒和你簽訂勞動合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動關(guān)系，因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系是從用工之日起建立
2022-05-05 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
