在用人單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補償金？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假，并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同，則其解除行為違法，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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單位與試用期勞動者解除勞動合同，如果具有依法裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者有經(jīng)濟(jì)補償金；但如果具有過錯性辭退等情形的，則沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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在試用期單位解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償金嗎試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2020.09.02 138 -
用人單位解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金怎么算經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.07.30 202 -
用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367
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在試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補償金
試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-17 15,340 -
用人單位解除勞動合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金?
用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況： 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動
2022-05-03 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金
應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者是否有經(jīng)濟(jì)補償
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位單方面辭退勞動者，勞動者是否有經(jīng)濟(jì)補償取決于解除勞動合同的條件，勞動雙方解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用
2022-02-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
