單方解除勞動(dòng)合同用人單位是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺
2020.10.13 172 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2020.07.11 257 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.30 202
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用
2022-02-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-05-17 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、凡是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者均可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-03-23 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
