病假最長多久可以解除勞動合同
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第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 如無上述情況，用人單位是不能與勞工者解除合同的。 勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
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員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
長病假在醫(yī)療期滿后，如果勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人的就可以解除勞動合同。而醫(yī)療期的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體為：實際工作年限十年以下的，根據本單位工作年限為三到六個月；實際工作年限十年以上的，根據本單位工作年限為六到二十四個月。
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長期休病假多久可以解除勞動合同員工長期休病假的話，單位應該給一個醫(yī)療期，最長是兩年，等期滿后員工還是不能繼續(xù)工作，單位可以通知其解除勞動合同。一般情況下，員工患上嚴重疾病，才會長期請病假，這個期間，單位可以按照基本工資的百分之八十支付工資。 職工病假期間工資怎么計算 職
2022.10.13 421 -
長病多久可以解除勞動合同？員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后如果不能勝任原工作或者單位調整的崗位，單位即可依法與勞動者解除合同。如果單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
2020.04.28 132 -
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病假最長休多久, 多久可以解除勞動合同
病假最長休兩年，二年后如果仍不能上班的，用人單位可以解除合同的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三
2022-02-06 15,340 -
長期病假多久可以解除勞動合同
關于《貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第35條規(guī)定：請長假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒
2022-03-17 15,340 -
病假多久可以解除勞動合同?
員工長期病假，因公傷應給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間不得解除勞動合同。如果不因工作而請長期病假，使用者可以和勞動者協(xié)商解除合同，時間沒有強制規(guī)定要多長時間。
2021-10-24 15,340 -
病假多久可以解除勞動合同
根據《勞動法》第二十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負
2022-05-22 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
