解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時(shí)，在滿足一定的條件下，勞動(dòng)者或者用人單位單方也是可以解除勞動(dòng)合同的。我們來(lái)看勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。首先，勞動(dòng)者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。我們?cè)賮?lái)看用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同。首先是在勞動(dòng)者有過(guò)失的情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體包括： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的； 6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位在過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)重整、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，可以提前解除勞動(dòng)合同。其他情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。