公司強制加班合法么?
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公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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公司強制周末加班合法嗎公司強制員工周末加班是不合法的，對于此種情況可以前往當?shù)貏趧硬块T反映情況。按照相關(guān)法律規(guī)定公司不得強迫員工加班，勞動者每日工作時間不得超過8小時，加班必須要有加班費或者是補休。同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.04.02 1,130 -
公司強制性加班不給加班費合法嗎違法。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.18 364 -
公司強制員工加班合法嗎?公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.10.16 220
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公司強制加班合法嗎
一、強制加班合法嗎？強制加班不合法的自愿加班也限制了第41條的使用者，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，由于特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者健康
2021-10-01 15,340 -
公司強制員工加班合法么？
1，這樣的規(guī)定是不合法的。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列
2022-03-24 15,340 -
公司強制加班是否合法
在法律上老板要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的；1、我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動
2022-03-14 15,340 -
公司強制性加班合法嗎？
公司安排員工強制加班是違法的。 用人單位安排勞動者延期工作時，應(yīng)注意以下事項： 第一，因非法定原因加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 第二，用人單位安排勞動者加班的時
2021-10-31 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17
