工傷賠償超過一年后又來找找咋回事
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
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工傷申請下來后可找肇事者賠償嗎工傷申請下來后，對于不重復(fù)性的賠償項目，受傷職工可以找肇事者賠償。肇事罪的賠償屬于人身損害賠償，具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等項目。
2022.08.09 219 -
工傷認(rèn)定超過一年咋辦員工受到工傷，單位應(yīng)在一個月內(nèi)或者自身一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果超過工傷認(rèn)定的期限，將無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。員工再工傷發(fā)生時，應(yīng)該及時維護(hù)自己的權(quán)利，避免出現(xiàn)權(quán)利過期的情況。但是，我國法律規(guī)定，有幾種情況不認(rèn)為是員工耽誤申請時間，如不可抗力、人身
2022.04.12 651 -
工傷認(rèn)定超過一年咋辦職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。 2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。
2020.01.31 171
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工傷賠償有一年了, 后來又來找找
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘
2022-01-31 15,340 -
工傷賠償過了一年又來找找怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘
2022-02-16 15,340 -
工傷賠償后公司又來找找
即屬于工傷，又屬于人身傷害，一個傷害結(jié)果，可以得到兩份不同的賠償，這兩份賠償，先按人身傷害民事賠償處理，賠償金額低于工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷保險基金補(bǔ)足。 1，人身損害賠償，可以直接向法院起訴
2022-02-02 15,340 -
工傷保險賠償一年了, 一年后又來找
可以要求賠償?shù)?。根?jù)你描述屬于工傷保險待遇糾紛，根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。 你需要先到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然
2022-01-19 15,340
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01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,017 2022.06.15 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,281 2022.04.15 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,571 2022.05.11
