工傷保險待遇若干問題
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工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金【保險基金支付】、傷殘津貼、生活護理費【根據(jù)需要】）； 3、勞動合同到期或解除勞動關系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金！【單位承擔】到退休年齡退休的除外！ 工傷賠償具體數(shù)額因傷殘等級不同、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平等）而不同。
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社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。
1、非法用工與勞務關系競合時的處理; 2、非法用工單位人員傷亡的工傷認定和勞動能力鑒定問題; 3、仲裁時效與工傷認定期間的適用; 4、法院不能在勞動爭議案件中直接作出工傷認定; 5、工傷認定機構在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權。
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關于工傷保險停止待遇的問題1.喪失享受待遇條件的 在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。 2.拒不接受勞動能力鑒定的 勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前
2020.08.15 215 -
工傷保險待遇待遇工傷保險的待遇主要包含4個方面：工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇、康復待遇以及工亡待遇，具體而言如下： 工傷醫(yī)療待遇包括：工傷就醫(yī)期間的醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、交通食宿費等。 工傷傷殘待遇包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、
2020.05.15 540 -
工傷保險待遇工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇工傷保險待遇包括：1.工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療康復費、藥費、住院費等費用。二是住院伙食補助費。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。2.停工留薪待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
2020.10.01 854
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關于工傷保險待遇的若干問題
工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含
2022-03-26 15,340 -
對工傷保險待遇若干問題的意見
工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含
2022-03-26 15,340 -
工傷保險待遇若干問題的補充意見
工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含
2022-03-26 15,340 -
關于職工探親待遇若干問題
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受
2022-03-25 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,197 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,825 2022.05.11
