勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同就要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
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不一定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動(dòng)者單方辭職，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般來(lái)講，要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話，此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.01.13 328 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般來(lái)講，要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話，此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.14 306 -
勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者這種做法是違法的。勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；若是因?yàn)楣疚唇o勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.29 790
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簽合同要求給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位； 或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)
2022-07-15 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第（二）情形是用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限到期要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付
2022-04-04 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
