員工在公司見習(xí)期是不是都可以隨時離職的？
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一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動法，您在試用期內(nèi)可隨時辭職并且即時生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國原來人事制度下的散見于勞動、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1996〕5號）第四條：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?/p>
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一般沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。
實習(xí)期可以隨時辭職，對于任何新到公司任職的職員而言，若是不確定職位是否符合自己，此時可以約定實習(xí)期，在實習(xí)期內(nèi)，若是職員想要辭職，必須要提前三天告知單位，對于在實習(xí)期內(nèi)辭職的職員，一般來說，并不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補償金。
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兼職是不是可以隨時都可以辭職兼職可以隨時辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。通知可以
2020.07.29 189 -
在試用期內(nèi)公司可不可以隨時辭退員工在試用期內(nèi)公司不可以隨時辭退員工。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi).用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核；勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期員工被辭退賠償如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)
2022.07.15 267 -
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見習(xí)期滿，職工可以隨時離職嗎
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動法，您在試用期內(nèi)可隨時辭職并且即時生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國原來人事制度下的散見于勞動、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動
2022-04-23 15,340 -
見習(xí)期可以隨時離職嗎
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動法，您在試用期內(nèi)可隨時辭職并且即時生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國原來人事制度下的散見于勞動、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動
2022-04-11 15,340 -
見習(xí)期可以隨時離職嗎?
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動法，您在試用期內(nèi)可隨時辭職并且即時生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國原來人事制度下的散見于勞動、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動
2022-04-17 15,340 -
見習(xí)期可以隨時離職嗎？
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動法，您在試用期內(nèi)可隨時辭職并且即時生效，無需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國原來人事制度下的散見于勞動、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動
2022-05-02 15,340
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冷靜期過后是不是隨時都可以離婚冷靜期過后三十天內(nèi)，雙方隨時都可以共同前往婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。如果在三十天內(nèi)，任何一方?jīng)]去或者超過三十天才去的都視為雙方撤銷離婚登記申請，雙方依舊是合法的婚姻關(guān)系。此時若雙方仍想結(jié)束婚姻關(guān)系的，需要雙方重新去婚姻登記機關(guān)申請離婚，
3,763 2022.08.06 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,597 2022.04.17
