單位沒簽勞動合同還能去投保險嗎？
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴，并且要求賠償。
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。
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沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償嗎需要。沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償，并且要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動關(guān)系要得到法律上的承認，需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只是與勞動
2020.09.22 668 -
單位沒簽勞動合同能仲裁嗎?工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。按實
2020.11.03 74 -
沒簽勞動合同沒買保險單位怎么賠償沒簽勞動合同沒買保險，單位賠償標準：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.22 320
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沒簽訂勞動合同沒簽勞動合同可以投訴單位嗎
勞動者可以撥打社會保障電話12333進行投訴，也可以直接去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，工作6個月可以主張5個月的雙倍工
2022-11-08 15,340 -
沒有勞動合同能投訴單位嗎
投訴單位沒有勞動合同沒有社保是合理的行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-11-12 15,340 -
單位不簽勞動合同，去哪投訴
若用人單位不簽勞動合同，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合
2022-04-13 15,340 -
單位不簽勞動合同去哪投訴
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2023-02-23 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
