勞動(dòng)合同一年內(nèi)自動(dòng)離職了會(huì)發(fā)工資嗎
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1。
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沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)放，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)放，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資發(fā)放嗎1、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。 2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.08.12 142 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人 單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.01.18 180 -
自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)嗎自動(dòng)離職會(huì)發(fā)工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動(dòng)者自離的行為就是違法的。但是不管勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。 公司不發(fā)工資
2022.07.15 542
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勞動(dòng)合同一年內(nèi)自動(dòng)離職有工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況
2022-04-02 15,340 -
在勞動(dòng)合同中約定一年內(nèi)自動(dòng)離職, 會(huì)給工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同一年內(nèi)自動(dòng)離職，工資怎么算
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同一年后自動(dòng)離職有工資嗎？
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-18 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17
