勞動(dòng)法對加班時(shí)間怎么規(guī)定的
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加班時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。單位與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，每天不超過一小時(shí)；特殊原因延長工作時(shí)間，保證工作人健康狀況下，每天延長不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.01 237 -
勞動(dòng)法對加班期間的規(guī)定加班勞動(dòng)法的規(guī)定是國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
2020.07.24 148 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么何規(guī)定下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）
2020.02.05 231
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《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班時(shí)間的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過一小時(shí)；情況特殊的，每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且單位應(yīng)當(dāng)按照國家有
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法對加班時(shí)間規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)法上對加班時(shí)間的規(guī)定
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
2022-04-23 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對加班時(shí)間的規(guī)定
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條加班不到半小時(shí)也應(yīng)該算做加班，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-05-07 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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11,701 2022.04.15 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
