加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
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我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 如果用人單位沒有依法按時(shí)支付加班工資的,勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,需要提供勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明材料
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加班時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。單位與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間,每天不超過一小時(shí);特殊原因延長工作時(shí)間,保證工作人健康狀況下,每天延長不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)。
下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定加班時(shí)間怎么規(guī)定
勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定,勞動(dòng)合同法無相關(guān)規(guī)定;加班每日一般不得超過一小時(shí),有特殊原因的,每日不得超過三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。
2020.11.09 249 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法的規(guī)定是什么
勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定如下:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,一般每天不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者健康的情況下,每天不得超過三小時(shí),但每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條有下列
2022.06.17 756 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是什么?
一般每日不得超過一小時(shí);特殊情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.11.17 191
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勞動(dòng)法怎么規(guī)定的加班時(shí)間?
我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是
2022-04-19 15,340 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定的?
我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間?
我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
2021-03-11 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間,又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi),我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí),一周工作不得超過四十小時(shí),享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日,且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17