勞務(wù)派遣協(xié)議有哪些范圍
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《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當(dāng)（即負(fù)責(zé)）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng)，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同，而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此，“用工單位沒(méi)有簽的，是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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跨地勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。 1、其中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位； 2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
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勞務(wù)派遣合同的保障范圍有哪些？勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。
2020.03.16 195 -
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍一、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍怎么確定 1、服務(wù)型：企業(yè)管理，投資管理，實(shí)業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理（不含食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)），企業(yè)管理咨詢(xún)，商務(wù)咨詢(xún)，投資咨詢(xún)（除金融，證券），旅游咨詢(xún)（不得從事旅行社業(yè)務(wù)），健康咨詢(xún)（不得從事診療活動(dòng)，心理咨詢(xún)
2020.10.28 923 -
勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍有哪些與勞務(wù)公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)范圍一般有：勞務(wù)咨詢(xún)、勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等。依照目前的法律法規(guī)，公司的經(jīng)營(yíng)范圍沒(méi)有特定限制。
2020.10.09 604
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勞務(wù)派遣有哪些適應(yīng)范圍
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍為： 1.臨時(shí)性的工作崗位，具體是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 2.輔助性的工作崗位，具體是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性的工作崗位。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第
2022-06-06 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍有哪些
總體來(lái)說(shuō)，目前勞動(dòng)者和雇傭者之間，雇傭者總是相對(duì)處于優(yōu)勢(shì)的地位，因此我國(guó)對(duì)于雇傭者解除勞動(dòng)合同這一行為有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，業(yè)會(huì)有相應(yīng)的法律保障。因此，與勞務(wù)派遣人員解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍有哪些?
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍為： 1.臨時(shí)性的工作崗位，具體是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 2.輔助性的工作崗位，具體是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性的工作崗位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第
2022-07-11 15,340 -
勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)范圍有哪些
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍： 1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)； 2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶(hù)口調(diào)入廣州）； 3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)
2022-04-25 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15
