是不是勞動合同到期辭職就提前一個(gè)月離職
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報(bào)酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動合同，到期終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同到期需要提前一個(gè)月辭職嗎不需要。勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，到期后即可解除勞動關(guān)系，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。
2020.08.04 337 -
勞動合同到期可以提前一個(gè)月辭職嗎？勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動合同自然終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.21 197 -
勞動合同到期可以提前一個(gè)月辭職嗎勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.04 199
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勞動合同到期沒提前一個(gè)月就辭職的
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時(shí)離職，但需要書面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-05-05 15,340 -
勞動合同未到期，提前一個(gè)月通知就是離職嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期是否需要提前一個(gè)月辭職
勞動合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2022-05-26 15,340 -
勞動合同到期能提前一個(gè)月辭職嗎
勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽的，可以不提前一個(gè)月辭職。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。無論是用人單位還是勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的意向，勞動法律都沒有規(guī)定需提前一個(gè)月通
2022-04-11 15,340
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勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
