試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償多少錢
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試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金； 4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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視情況而定。試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是不需要賠償?shù)?。因?yàn)橹皇窃囉闷诓]有正式錄取，試用期是可以被留下，也可以被辭退。而被正式錄取后，雙方簽了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)上的時(shí)間沒到就被辭退了，這樣的話是要被賠償?shù)模驗(yàn)閷?duì)方違反了勞動(dòng)合同上簽定的時(shí)間，這是違法解除勞動(dòng)合同的行為這種行為是要賠償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
2020.03.28 286 -
試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要賠償，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.06 192 -
合同內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償多少錢合同內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 475
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試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償多少錢
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞
2022-04-27 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以要賠償多少錢
請(qǐng)問(wèn)您簽合同內(nèi)容是什么呢？您當(dāng)時(shí)約定試用期了么？ 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定： “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果
2022-02-20 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同要賠償多少錢
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞
2022-04-22 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要多少錢？
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞
2022-04-20 15,340
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
