試用期期簽合同我簽了保險(xiǎn)嗎
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、試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。2、勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不存在試用期社保由個(gè)人交問(wèn)題。 附：《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的。
并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期簽合同嗎公司試用期需要簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中可以約定試用期的相關(guān)內(nèi)容，但是不能單獨(dú)簽訂試用期合同。
2020.04.23 72 -
試用期簽合同嗎企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)權(quán)，通常不和試用期內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或只簽訂試用期合同。實(shí)際上，企業(yè)的這種做法是不正確的。即使企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。那雙方的勞務(wù)關(guān)系就可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被法律保護(hù)。如果企業(yè)想終止
2022.04.17 2,545 -
試用期用簽合同嗎我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂“試用合同”，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。眾所周知，即使企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律保護(hù)。
2022.04.13 527
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試用期簽了試用合同合法嗎
法律上沒(méi)有單獨(dú)的試用期合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，單獨(dú)簽訂試用期合同是不合法的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022-11-11 15,340 -
試用期簽了合同
試用期是包含在合同期限之內(nèi)的,你們不會(huì)簽定了一個(gè)只有試用期的勞動(dòng)合同吧用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,而不受提前三十天通知的約束： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-03-13 15,340 -
試用期期間簽了合同
試用期期間辭職的，也應(yīng)提前三天通知用人單位的，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定如下： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
簽了試用期合同合法嗎？
合法，不過(guò)試用期合同應(yīng)屬勞動(dòng)合同的一部份
2022-10-27 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,840 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
801 2022.05.18
