沒有勞動合同勞動者反訴需要哪些證據(jù)
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首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實上形成了勞動關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動者補簽勞動合同。如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號費、檢查費、醫(yī)藥費、住院費、看病的交通費等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動者認(rèn)為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領(lǐng)取工傷證。
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勞動者維權(quán)需要的證據(jù)是： 1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料； 2.來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費字據(jù)等； 3.來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 4.來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。
1、沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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勞動者違反勞動合同法有沒有賠償勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.04 200 -
勞動者提出解除勞動合同需要什么證據(jù)勞動者應(yīng)該收集如下的證據(jù)： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員
2020.10.02 444 -
勞動者解除勞動合同需要哪些程序解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)
2020.04.29 177
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沒有勞動合同需要哪些證據(jù)
確定勞動關(guān)系需要以下信息：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表
2021-11-18 15,340 -
勞動者丟失勞動合同需要哪些證據(jù)
勞動者將其所持的勞動合同丟失了公司不給辦了，沒有關(guān)系的，勞動者可以通過其他的證據(jù)佐證勞動雙方的事實勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動合同，申請勞動仲裁，勞動者維權(quán)需要的證據(jù)和證據(jù)有哪些
首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。
2022-04-13 15,340 -
勞動者沒簽勞動合同起訴需要哪些材料
單位沒簽勞動合同，勞動者需要準(zhǔn)備下列材料來起訴： 1、勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書； 2、雙方當(dāng)事人的一些身份信息； 3、能夠證明自己主張的一些證據(jù)性材料； 4、書面的起訴狀，需要注意的是，起訴
2022-06-25 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
