工齡和勞動(dòng)合同有什么關(guān)系嗎？
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工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門正式招工后的工作年齡?，F(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。參保年限可作為享有社保待遇的年限。一般工齡與勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系。 一、你可以到社保局去打印社會(huì)保險(xiǎn)清單，如果公司正常給你買了社會(huì)保險(xiǎn)，社保清單加蓋社保局印章，可以證明你的工作年限。 二、你可以嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系以及入職的日期即可
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勞動(dòng)部1996年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定:“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！边@些規(guī)定并未超過法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在勞動(dòng)法調(diào)整的范圍之外,他們也屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。 “超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍是勞動(dòng)關(guān)系?！眲趧?dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并沒有任何的不同,勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。 “超過法定退休年齡的勞動(dòng)者,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受到傷亡的,屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍?！惫ｋU(xiǎn)條例規(guī)定,沒有超過法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在工傷保除條例調(diào)整的條例之外。 因此,超過法定退休年齡的勞動(dòng)者,在此期間發(fā)生的因工作原因受到的傷亡事故,仍應(yīng)屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有權(quán)人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)酬。
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買斷工齡和解除勞動(dòng)關(guān)系有什么不同嗎買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動(dòng)法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒有回聘就等于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理
2020.02.06 940 -
勞動(dòng)關(guān)系聘任關(guān)系合同和一般勞動(dòng)合同有什么不同勞動(dòng)關(guān)系聘任關(guān)系合同和一般勞動(dòng)合同的不同： 1、合同本身的法律性質(zhì)不同。 2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。 3、爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同。 4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
2020.10.22 128 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別：1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制；2.主體地位不同，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方具有
2020.01.17 175
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工齡和勞動(dòng)合同有什么關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門正式招工后的工作年齡?，F(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-04-15 15,340 -
工齡和勞動(dòng)合同有何關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門正式招工后的工作年齡?，F(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同與工齡有什么關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-04-17 15,340 -
工齡跟勞動(dòng)合同有什么關(guān)系
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門正式招工后的工作年齡?，F(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,163 2022.04.15 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,970 2023.01.04
