拖欠工資的可以直接起訴嗎
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勞動者一般不能因用人單位拖欠工資而直接向法院起訴。因拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
憑欠條和勞動合同到法院起訴主張要回工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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拖欠工資有欠條可以直接起訴嗎公司拖欠工資，屬于勞動爭議問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委
2020.06.20 252 -
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拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
2020.10.30 276
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工資拖欠可以直接起訴嗎？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能直接向人民法院起訴的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資
2022-03-31 15,340 -
工資拖欠可以直接起訴嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，集會是不能解決問題的，相關(guān)部門通常也不會批準(zhǔn)，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不
2022-03-03 15,340 -
拖欠工資直接起訴可以嗎
1、公司拖欠勞動者工資肯定是不對的，一般你需要提前一個月通知公司離職申請，但是由于公司拖欠工資，你可以直接解除與公司的合同，并獲得補(bǔ)償。 2、去勞動仲裁前，你首先需要提供你在這家公司工作的證明，如打卡
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資可以直接起訴嗎?
根據(jù)你的描述作如下解答： 1、公司拖欠勞動者工資肯定是不對的，一般你需要提前一個月通知公司離職申請，但是由于公司拖欠工資，你可以直接解除與公司的合同，并獲得補(bǔ)償 2、去勞動仲裁前，你首先需要提供你在這
2022-04-15 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,337 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,403 2022.04.15
