臨時(shí)工的工齡如何計(jì)算
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臨時(shí)工的工齡計(jì)算:(1)1988年12月31日以前被招為長(zhǎng)期工的臨時(shí)人員:除城市待業(yè)青年以外的人員做臨時(shí)工的,其最后一次在本單位做臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間,可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。城鎮(zhèn)待業(yè)青年在勞服、聯(lián)社企業(yè)中做臨時(shí)工的,其臨時(shí)工期間可以全部計(jì)算工齡。在企、事業(yè)單位主辦的合作社中做臨時(shí)工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應(yīng)有《城鎮(zhèn)待業(yè)青年工齡審定表》及檔案原始記載為準(zhǔn)。(2)1998年12月31日以后被招為長(zhǎng)期工的臨時(shí)工人員:1998年12月31日以后被招為長(zhǎng)期工的各類臨時(shí)人員,其臨時(shí)工期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),有繳費(fèi)記錄方可計(jì)算工齡。
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臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的,律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念,所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。臨時(shí)工是我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在,自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),就從法律上消除了臨時(shí)工的概念,該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)同,無(wú)論勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)合同制工。
臨時(shí)工算工齡。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言,所以臨時(shí)工是算工齡的。
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2020.06.05 258 -
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臨時(shí)工工齡如何計(jì)算
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附件:臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的工齡如何計(jì)算?
計(jì)算前面臨時(shí)工的時(shí)間。勞動(dòng)法中沒(méi)有臨時(shí)工的概念,所有用人單位直接招用的勞動(dòng)者身份相同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則員工可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。工齡應(yīng)該在你進(jìn)入公司工作時(shí)計(jì)算
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