公司拖欠工資很長時間拖欠一個月算違法嗎
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1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》
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公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動報酬，工資發(fā)放的周期通常為一個月。這就意味著，只要公司在一個月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國勞動法的情形。此時員工有權(quán)通過必要手段取回屬于自己的勞動報酬。
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公司拖欠工資多長時間算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 206 -
公司拖欠工資2個月算違法嗎公司二個月不發(fā)工資算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。 拖欠工資賠償如下： 1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞動者
2022.09.30 1,678 -
公司拖欠工資有多長時間算違法公司拖欠工資，如果超過一個工資支付周期的，就是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。
2020.07.26 126
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拖欠工資多長時間算違法，表弟公司已拖欠好幾個月工資
對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內(nèi)容： 按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者
2022-12-16 15,340 -
公司拖欠工資一個月算違法嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期按月發(fā)放工資，若超過約定日期未支付的或者沒有按月支付的，都屬于違法行為。勞動者勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行條例》第
2022-02-28 15,340 -
公司拖欠工資一個月算違法嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，任何拖欠勞動者工資的做法都是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
2022-02-08 15,340 -
公司拖欠工資一個月半算拖欠嗎
可以申請勞動仲裁，拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 對于勞動糾紛案件
2022-01-28 15,340
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01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
