工傷保險待遇中的一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金規(guī)定標準
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一、一次性傷殘補助金有多少 五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金,并終結工傷保險關系。 (一)一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā):五級計發(fā)五十個月,六級計發(fā)四十個月,七級計發(fā)二十五個月,八級計發(fā)十五個月,九級計發(fā)八個月,十級計發(fā)四個月。 (二)一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā):五級計發(fā)十個月,六級計發(fā)八個月,七級計發(fā)六個月,八級計發(fā)四個月,九級計發(fā)二個月,十級計發(fā)一個月。 二、職工受工傷享受什么待遇 職工治療工傷應當在簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金職工治療工傷應當
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職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,該職工與用人單位解除或者終止勞動關系后,由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。
一次性傷殘就業(yè)補助金的被鑒定為工傷五級及更低才會擁有的。根據(jù)相關法律法規(guī),一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。其中,北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月員工工資上年度職工月平均工資;六級工傷為十五個月平均工資。
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工傷一次性傷殘就業(yè)補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金的被鑒定為工傷五級及更低才會擁有的。根據(jù)相關法律法規(guī),一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。其中,北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資;六級工傷為十五個月平均工資;七級工傷的數(shù)額為
2020.01.18 1,235 -
一次性傷殘就業(yè)補助金標準
一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)傷殘等級確定,一般五級以上的職工有,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一
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工傷保險待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金規(guī)定
2、在勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應盡快申領,個人認為最長不要超過一年的仲裁期限。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為
2022-02-12 15,340 -
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一、一次性傷殘補助金有多少 五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,
2022-04-16 15,340 -
工傷一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的待遇標準
第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單
2022-03-13 15,340
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一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付工傷一次性傷殘補助金通常是由工傷保險基金,按照傷殘等級支付。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,工傷等級一到十級都可以申領一次性傷殘補助金。申請單位或者職工本人,攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請即可。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系
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一次性就業(yè)補助金標準一次性就業(yè)補助金的具體標準是:1、五級傷殘的,需要支付相當于18個月的工資作為支付一次性傷殘補助金;2、六級傷殘的,需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金;3、七級傷殘的,需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金;
12,902 2022.04.17 -
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一次性傷殘補助金如何計算職工遭遇工傷的,一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級和本人工資金額計算,一級傷殘的金額是本人27個月工資,二級傷殘的金額是本人25個月工資,三級傷殘的金額是本人23個月工資,四級傷殘的金額是本人21個月工資,五級傷殘的金額是本人18個月工資,六級傷
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