勞動(dòng)合同未簽訂有沒(méi)有給員工買社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
存在勞動(dòng)關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！毙聞趧?dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是公司給職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法繳納。員工如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
-
公司沒(méi)有給員工買社保和簽訂合同怎么辦一般情況下法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保，這是公司法定義務(wù)，否則當(dāng)然是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用并支付不按時(shí)簽到勞動(dòng)合同法賠償金。
2020.01.05 365 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不買社保怎么辦簽訂勞動(dòng)合同未買社保的處理方式：若已經(jīng)為職工進(jìn)行申請(qǐng)登記，但未按時(shí)或足額繳納社保費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；若沒(méi)有為職工申請(qǐng)登記的，可向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
2020.02.04 149 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和沒(méi)有給員工買保險(xiǎn)得支付員工工資公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對(duì)于全日制用工，企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同。
2020.03.06 182
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保
用人單位違法，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，補(bǔ)繳社保，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如
2022-03-12 15,340 -
個(gè)體戶沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以給員工買社保嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，您可向用人單位主張二倍工資賠償。相關(guān)法條：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-10-10 15,340 -
公司沒(méi)有給員工買社保, 但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不按照法律規(guī)定簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳
2022-01-10 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同只給員工買社保, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 是否是違法的行為?
1、法律規(guī)定：第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2、用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，與勞
2022-02-14 15,340
-
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
