試用期內(nèi)辭職不批可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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試用期內(nèi)辭職不批申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
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可以申請仲裁，如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)，可以用證據(jù)仲裁或訴訟。
試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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試用期可以申請勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
2020.04.15 546 -
試用期被辭退可申請勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞
2022.03.29 1,088 -
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試用期內(nèi)辭職不批申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？申請勞動(dòng)仲裁的幾率大
試用期內(nèi)辭職不批申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)
2022-03-18 15,340 -
試用期辭職不批, 申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
試用期內(nèi)辭職不批申請勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)
2022-04-09 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請勞動(dòng)仲裁
如果用人單位在試用期內(nèi)，不能證明勞動(dòng)者符合錄用條件或者經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)該工作的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，勞動(dòng)者不僅可以申請仲裁要求用人單位支付其工資。還可以要求用人單位支付在試用期期間被
2022-03-03 15,340 -
辭職了，不批準(zhǔn)，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
員工不想干了，辭職后能申請勞動(dòng)仲裁嗎的回答，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-08-20 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17
